从前,有一个鼠妈妈生了两只小老鼠.老大呆头呆脑,名为阿傻,老二呢聪明伶俐,叫做阿叶.
有一天,鼠妈妈做饭时,发现没有米了.于是对她的两小孩说:"宝贝们,我们家的没有米了,我们得想办法去偷一些米回来,要不我们就要挨饿了."于是老鼠一家三口就商量去哪里偷米.
阿傻说:"游乐场人多,我们去游乐场偷米吧."
阿叶说:"我们应该去农场偷米,米是从那里生产出来的."
鼠妈妈说:"我们去田野偷吧,米是稻谷加工出来的,稻谷是生产在田野里的."
于是他们一家兵分三路去偷米了.阿傻在游乐场只捡到一粒剩饭,吃完后两手空空地回家了.鼠妈妈去田野没有偷到米,但是她带回来了稻谷.阿叶去了农场,偷回来很多米.鼠妈妈很高兴,想了想又说,"如果家里还有一些红萝卜,那我们的日子就太幸福了."老鼠一家又商量着去偷红萝卜.
阿傻说去人家的厨房里偷,那里应该有洗干净了的红萝卜.
阿叶说去菜园里偷,那里的红萝卜才真正多呢.
阿傻和阿叶去偷红萝卜了,鼠妈妈在家做饭.
阿傻来到厨房里找啊找,没有红萝卜,它发出的声音惊动了猫,"喵喔"一声,阿傻吓得屁滚尿流地逃走了.什么也没偷到.
阿叶来到菜园里,那里有一块地种的全是红萝卜,阿叶带了一蓝子红萝卜回家了.
鼠妈妈把宝贝们偷回来的米和红萝卜分别存在红色\蓝色和黄色的三个箱子里,并且还用树叶做了三张床,从此,老鼠一家过上了幸福快乐的日子.
在暑假的一个夜深人静的夜晚,我约了八、九个小伙伴去游乐场玩儿老鼠偷米。
我们先用粉笔在游乐场的两边画两个大方块儿,一个当“猫”的家,一个当“老鼠”的家,再拿一些叶子放在“猫”的家里当“米”,先选出一个人当“猫”,“老鼠”必须去“猫”的家里偷米,“猫”必须抓“老鼠”,要不然就没吃的。
游戏开始了,被我们选出来的“猫”就死盯着我们,我们又紧张又害怕,谁都不敢出“家”。一会儿,一个跑的最快的“老鼠”自告奋勇,往后退了几步,冲了出去,“猫”看见了,就飞快地跑向她,那只“老鼠”把“猫”引远了,对我们这边喊:“快,快,快把,不,快去,去偷“米”!”我对一个“老鼠”说:“咱们该上场了!”她点点头,抓住我一起冲了出去,“猫”看见了,才知道受了骗,奋力地往回跑,我们两个到了“猫”的家,每人抓了一些“米”,正准备往回跑,这时“猫”来了,笑眯眯地说:“哈哈,美食主动送上门来了!”我们一见,慌了,正紧张时,我突然想了一个办法,对同伴小声说:“这样,这样,明白?”她会意地点点头,等“猫”扑过来的时候,那个“老鼠”把手中的“米”都撒在“猫”的身上,趁“猫”在拨身上的“米”时,我们飞快地冲回了“家”,真是虚惊一场呀!
故事应该是下面这个吧:
结婚那夜,新娘笑着对新郎说:“看,老鼠在吃你们家的大米呢。”第二天早上,新娘醒来,看见老鼠又在吃大米,顺手丢过去一只鞋子:“该死的老鼠,竟敢吃我家的大米!”
从“吃你们家的大米”到“吃我家的大米”反应了新娘心态上的根本变化,洞房前一刻,娘子仍没把自己当作是新郎家里面的人,经过一晚的(此处省略...),直到第二天,才摆正自己的位置与心态
放在企业单位来说,企业的文化建设,企业的员工关怀 ,企业的入职培训真正的让新进员工产生归属感了吗?让员工产生了集体荣誉感了吗?如果没有,那员工是无法把企业利益当成个人利益,企业目标当成个人目标来奋斗维护的
放在员工业务层面同样有如此寓意,只有真正征服了客户,让客户产生了真正的认同感,才是稳固而长久的合作关系
这只老鼠不懂得调节 太贪心使它出不去 而为了出去又把自己饿死了 人不能学他 应量力而为 调节自身