本文目录一览：

• 1、大伙看下这种是不是骗子？
• 2、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
• 3、有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

大伙看下这种是不是骗子？

你遇到的这个人，我认为他是骗子，通过聊天记录，我能发现他对于你的一种萌点行为。

上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。

到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。

不要干了一段时间讨薪都困难。