本文目录一览：

• 1、打定金对方还没有收,口头承诺,有聊天记录,最后反悔了,能追究他的责任吗？
• 2、微信说过让别人不用还钱的话有效吗？
• 3、老板对我进行的口头承诺，我可以选择相信吗？
• 4、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？

打定金对方还没有收,口头承诺,有聊天记录,最后反悔了,能追究他的责任吗？

你好，打定金对方没有收口头承诺，如果是口头承诺的话，后面反悔，这个事追究不到他的责任的，如果是聊天记录里面的承诺的话，那是能够追究他的责任的，因为聊天记录也是可以作为一个证据

微信说过让别人不用还钱的话有效吗？

有效，因为你说的不让还钱是由微信发出的，是有语言记录的，别人可以截图为证，如果起诉法庭，这就是你不让还钱的证据，所以说有口头承诺，有截图为证，是有效的。

老板对我进行的口头承诺，我可以选择相信吗？

老板对我进行的口头承诺，我可以选择相信吗？当老板的口头承诺没有级联时，员工可能会使一些损害公司，如商业贿赂，责任入侵者，挪用资金。一旦员工现在是非法或违反事物，老板将通过法律方式或警报或诉讼来解决。由于员工没有证据表明老板的承诺是真实的，这对员工来说将是非常不利的。由于没有证据表明承诺的承诺，那么员工的这种伤害公司的行为就没有基础或基础。或者，即使没有意识到老板的承诺，员工也无法与伤害的行为报复。老板的承诺不会实现。

员工签名必须谨慎在工作过程中，它是不可避免的，它将有自己的利益或公司利益。有必要签署一些文件。作者表明，员工必须在签约之前发出明确的标志，不要相信他人的闪烁或老板的解释。由于只要签署签署，它就是在您认识到法律效力的法律中代表这个问题，它应该负责法律责任。当员工没有证据表明所有者的签名只会对自己不利，因为员工没有证据表明老板有承诺。因此，作为成年人，员工还应该增加一些法律意识，而不仅仅是为了保护公司的利益，还要保护自己的利益。如何保存证据

为了防止争议的员工和公司，或者更好地处理公司的政治，提交人建议所有工作过程中的工作都应该标记，即聊天应该有聊天记录，老板的承诺，员工试图记录这是并不是说不相信老板，这只是为了防止争议的外观，当老板和员工之间的关系正在恶化时，老板是一个强大的党，弱者应该保护他们的准备。当然，在大公司工作的员工，该公司的管理系统是更严格的，或者有流程，多个部门相互合作，这一争议很小。这些案例中的大多数出现在管理相对不受管制的小公司中。由于管理管理不规则，将有漏洞，漏洞将很容易地繁殖，这将涉及刑事责任。

证据对刑事责任的情况至关重要。没有证据，没有明确的。因此，证据至关重要。老板的口头承诺是不可能的。当它涉及刑事案件时，老板之前将有一个否认的承诺，因此，由于员工没有透露承诺的存在。此时，员工将非常被动。作者说，这是在实践中发生的案例，员工面临刑事责任，没有申请的地方。这是证据的重要性。

辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？

应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。