本文目录一览：

• 1、离职前，公司强制要求删除微信里的联系人，算不算侵犯
• 2、离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗？
• 3、离职需要公司把自己信息全部删除吗？
• 4、离职删除工作手机聊天记录
• 5、离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这合理吗？

离职前，公司强制要求删除微信里的联系人，算不算侵犯

要求即将离职的劳动者退出公司的工作微信群是合理的，但是强制要求删除微信里的联系人是侵权了，劳动者可以拒绝。如果公司动员你微信联系人中的该公司同事删除你，那是他们的权力。

离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗？

首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响。如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你。

离职需要公司把自己信息全部删除吗？

答

离职事实上需要公司把自己信息全部删除

主要针对的是离职的人在公司的一些文件、贡献等等

这些将不再呈现

而人事需要保留人事档案的

即履历（工作经历）

这些是没有删除的

离职删除工作手机聊天记录

我觉得如果说离职的话，删除工作的手机聊天记录也是很正常的

离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这合理吗？

站在老板的角度上考虑，这是一件比较合理的事情，但是这样未免也太过分了，毕竟有很多客户资源都是自己又努力拿来的，还有和同事之间的关系也可能是很好的朋友，所以让你删除这些联系人是一件有一点不可理喻的事情，站在自己的角度上来说，这是非常不合理的，因为这是你自己的事情，按照道理来说，老板是无权干涉的，就算是法律上来讲，老板也没有办法干涉。

既然已经离开了公司，老板就不再是你的领导，没有办法干涉自己的私人事情，除非这些资源涉及到公司的机密，如果并不是公司的机密的话，那么老板是没有任何的理由干涉的。如果遇到这样不可理喻的老板，可以自己选择删除与否，如果老板强迫删除。否则不让你离职，那你或许也可以选择用法律手段来解决当前的困境。

总之，不用担心老板的压迫，还有强迫，有一句话说得好，你一强，他就弱，你弱，他就强，虽然在公司里面领导顺利的顶头上司，大部分的情况下都是百依百顺的，要做到服从，但是既然已经要离开这个公司了，老板就没有任何权利干涉你自己的私生活，手机里面所有同事，还有客户的联系方式，他们也没有无理由要求你们删除。

换一句话来说，虽然已经离开了这个公司，但是所有的人脉还有资源还存在，并不是说删除了那些客户之后，你们的关系就不存在了，有很多人都是凭自己的努力争取到的那些客户资源，凭什么拱手让给公司呢？记得这些就是你的人脉关系，千万不能心软或者妥协，委曲求全是肯定不可取的。最后祝你工作顺利，能够尽快找到下一份合适的工作。