本文目录一览：

• 1、领导说下班后开会，要怎么回才不会给领导留下不好的印象？
• 2、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
• 3、老板经常喜欢在下班时间开会，怎样拒绝这种情况？
• 4、怎么委婉的提醒老板不要一下班就开会？
• 5、开会的时候当众顶撞老板的人是什么心态

领导说下班后开会，要怎么回才不会给领导留下不好的印象？

不知大伙有没有遇到过，在快要下班的时候，领导突然通知说要开会，没有说明是开大会还是小会，也没有具体说开会的内容是什么，反正你就只是接收到关于开会的通知而已。此时的你打算怎么回复对方好呢？如果你是一个高情商的人，你可以通过以下的这些回复技巧，为自己在老板的面前树立一个好的印象。

怎么回复对方，需从自己在公司立的人设开始。如果你在公司立的人设是勤奋型的，那么你可以直接回复“收到，一定准时参加”；如果你在公司立的人设是幽默型的，那么你可以直接开个玩笑说：“鉴于这个时间，大伙的行程估计都是在下班回家的路上，是不是打算开个电话会议啊？”当然，如果你在公司立的人设是百事通这类的，那么你还可以这样回复对方：“领导快快撤回，小心有人截图仲裁啊，到时候企业可是要赔偿加班费的。”

领导说下班后开会，通常人都是没办法接受的。不得不承认，许多职场人士在看到老板或者领导说下班后要开会时，内心其实都是崩溃的。但是我们已经是身经百战的社会人了，此时肯定不会冲动地直接跟领导对着干，即便内心一直在咆哮，甚至问候对方的祖宗。可职场就是这么的无奈，你在这样的企业，就要服从领导的安排。不过你也有机会去维护自己的权益，所以当你真心不喜欢在下班后开会的话，你可以先试着去接受，然后再想办法去改变。

维护自己的权益，都是一步一步去慢慢开始的。我们要有维护自己权益的意识，当领导喜欢上了下班后开会的做派，我们未来的日子会更加苦不堪言。所以，可以想办法通过行政那边反馈一下伙伴们的想法和意见，通过行政来影响领导的行为。如果这个做法不管用的话，还可以在平日里分享一下关于别的公司的人性化管理的一些事例，让领导也能看到别的企业都是在怎么做的。此外，我们还可以偶尔在领导的面前说一说自己在下班后需要去做什么事情，让领导明白员工的私人时间其实也是很忙的，让领导能够换位思考一下，考虑到员工的真实处境。

总之，不喜欢领导开会的话，可以不必明着跟领导对着干，可以选择迂回地跟领导周旋，这样说不定反而能凑效。这样你也不用担心会给领导留下不好的印象了。

面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

老板经常喜欢在下班时间开会，怎样拒绝这种情况？

首先，总喜欢下班开会的老板，绝对是有剥削倾向的，可能还会爱占小便宜，说直白点，就是目光有点短，只看得见人，看不见才。一般来讲，总是喜欢下班开会的老板，基本是没有生活的，不要指望他能够有同理心来理解你，在他看来，有工作要什么生活。

其次，开会时间总是在下班的时候，老板一定不善于管理，无论是对他自己的自我管理还是对公司、团队和员工的管理。但凡会点管理的老板，都知道什么时候要开会，什么时候能开会，哪些人来开会，而不是直接把会议变成常态。

在下班前开会，可以理解为总结当天的工作，对之后的工作进行安排，但在下班后（规定的下班时间之后）在开会，绝对是高效低质的，这还是最理想的状态。所以，这时候开会只能说，他身上的事情太少了，想找点事情，显得充实，顺便刷点存在感。

那这种情况，如果你不能接受，建议找个合适的机会，瞎聊时不经意和领导提起，看他是不是自己没有感觉，还是他知道你们挺反感，他觉得这样是正常的？如果他觉得正常那自己评估是否还跟着他干，受不了就离开。

除了初创企业或部门，下班就开会就是耍流氓!!这根本不是热不热爱工作的问题？领导可以把核心的事务一次性讲解清楚，然后自己隔段时间做个分析，根本不需要那么频繁地开会。领导要分清楚统筹全局的是自己，执行的是下属，什么决策者都要让下属共同参与思考，反而是自身能力不够的体现!!

如果企业效益不好，那天天开会研究思考问题出在哪很正常啊。如果效益好那为什么要天天开会。

怎么委婉的提醒老板不要一下班就开会？

可以用你的工作来委婉地提比如说老板，我要完成什么什么工作，能不能今天给点时间不开会。

开会的时候当众顶撞老板的人是什么心态

这种人的心态一般来说比较冲动，气性大。

另外，这种人可能不太成熟、隐忍

当然了，也不排除这个人实力超强，于是有恃无恐的情况。