我来回答这个问题,拖欠工资,只有聊天记录去劳动局有用的。
建议先理后兵。首先,找到公司知情人了解一下公司实际情况,即为什么会欠工资,是普遍性的,还是个别的,即除你之外,还欠别人的工资否,如果是欠得多,可能是企业根本就没有钱,也可能恶意拖欠,如果是没钱,可以协商解决,一旦公司有钱了马上发,如果是恶意拖欠的话,就联合起来找老板谈,要求发工资,表示大家的不容易,好好谈,将心比心的谈,看能来感化他。如果是不能得到解决,可以向当地劳动仲裁部门进行控告,要求劳动仲裁部门协助解决问题,一般都是会得到支持的。如果最终得不到解决最后的办法就是起诉到法院了,但如果是钱太少了怕不值得。所以还是以谈判解决为宜。
可以的!
有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同,也可能没有这个东西,但是只要有聊天记录为证,证明你在这个企业工作,说好的每月多少钱,也可以作为对方欠薪的证据的,你要保存好截图,向当地劳动监察部门举报。
如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同,工资表,考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报,如果你没有这些资料,那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
如果老板真的有困难的话,那么等过一阵再开支也是可以的,但是如果老板有钱而拖欠工资不给的话,你可以直接找当地的劳动局。