本文目录一览：

• 1、离职后须向公司提供和客户聊天记录合理吗？
• 2、怎么写工作交接通知？
• 3、离职的时候，交接工作和离职证明，是怎么样的关系？开据离职证明是不是表示交接工作已经完成了
• 4、离职工作交接情况写什么？
• 5、离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单

离职后须向公司提供和客户聊天记录合理吗？

朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了

怎么写工作交接通知？

一、交接内容

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

扩展资料：

适用范围：

1、临时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，机构负责人(主管人员)或单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理工作交接手续。

2、临时离职或因病不能工作的人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续。

3、移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接。

离职的时候，交接工作和离职证明，是怎么样的关系？开据离职证明是不是表示交接工作已经完成了

交接工作清单是您这边和交接人，监交人3方确认交接工作已完成的证据，离职证明，写清楚你这边是什么时候入公司，什么时候离开公司的，盖章公司公章，是为你的下一份工作提供的一个证明。现在很多公司招聘需要员工提供离职证明（锐取简历）

离职工作交接情况写什么？

离职工作交接情况。你可以写，按照领导的安排，我于某月某日，与员工某某某支持他工作上的交接。交接过程比较顺利。对方没有任何的疑问。

离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单

1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单； 3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。