本文目录一览：

• 1、东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？
• 2、东航辟谣员工聊天记录，这是怎么回事？
• 3、东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？

东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？

东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？

一：东航谣言

有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总发生关系并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，聊天纪律中的内容尺度很大，让人很难看了不觉得有什么，所以这件事情也引发了很多的讨论度。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。

二：辟谣

中国东方航空对此事辟谣：我公司关注到网上有所谓“员工不雅聊天记录”的信息。经核查，相关信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁，受害员工已第一时间向公安机关报案。公司对不法网络行为表示强烈谴责，并保留对造谣者和恶意传播者追究法律责任的权利！可以看出，官方都对这件事情做出了书面说明，正面回应了这件事情，说明这件事情应该是没有大家想的那么的不堪，甚至有可能是有人恶意捏造虚假信息进行诽谤，这也不是没有可能。

三：造谣成本低

其实现在造谣一张嘴，辟谣跑断腿，不管东方航空做出了怎样的声明，大家觉得你肯定有内幕就是一定有内幕，哪里会去管你这么多，但是有些事情可能真的没有我们想的那么简单，或许这次消息只是为了损坏他人名誉而捏造出来的呢？毕竟造谣的成本实在是有点低，而且现在网路的传播度很高，随便一点引人遐想的新闻就能引起连环反应，其实大家都是父母的孩子，出门在外是独立的个体但是回到家就都是家长的孩子，他的父母如果看到自己的孩子被这样污蔑肯定是会很难过的，也希望大家可以理智吃瓜，不要作“网络杀手”。

东航辟谣员工聊天记录，这是怎么回事？

在2021年的4月10号早上10点左右，有一名人前来警局进行报警。她报警的主要原因是因为她是东航的一位工作人员，而她收到了自己的朋友，从其他微信群当中看见了一些聊天记录，这个聊天记录当中的，所有东西全部都是捏造的。聊天记录当中表示，这名女子跟她的领导发生了一些不正当的关系，当时这名女子看见这个情况之后就十分的生气，于是就有前次进行报警。

空姐被造谣

这个情况对于女子的工作还有生活已经造成了很大的影响，我们也都知道，像这样的捏造事情是要付出相应的法律责任。在2021年的4月13号的时候，中国东方航空对这件事情也是进行了辟谣，表示这个聊天记录是不属实的，而且也是恶意诋毁。现在受到伤害的员工已经向警方进行了报案，并且警方也表示会严格的处罚这件事情。

航空公司进行了辟谣

这次的事件发生的已经不是第一次了，我们都记得在2020年的时候。有一名女子她因为取快递被造谣跟快递小哥出轨，这件事情对于女子的生活，还有她的工作也是有了很大的影响。大家一定要知道，很有可能我们只是随便的在朋友圈当中发一些东西，可是对于别人的伤害是很大的，也很有可能因为我们的一两句话导致别人失去了生命，那么我们的罪过可就大了。

随意的造谣也是要付出法律责任

这些不属实的事情我们就当做玩笑看看就行了，没有必要去进行传播。再加上自己去恶意的揣测，恶意的去造谣这些事情也是要付出相应的法律责任。同样的，这种事情发生的事很多的，而且也是付出了很大的处罚，但是还是会有一些人并没有把这些事情当做一回事。

东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？

4月22日，有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总发生关系并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，双方聊天内容露骨。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。此后记者从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。

员工是不是真的会影响企业形象？

那当然是了，差学校里难得出一个好学生，好学校里成绩不好的人到差学校都是榜样，企业也不是什么人都聘用的吧，好公司要全日制本科，研究生，博士！小公司没要求。你觉得大企业的员工和私人小作坊的员工素质，教育，学历，眼界，一样吗？一个清华北大出来的学生，哪怕素未谋面，你都觉得牛逼！世界五百强的领导，素未谋面你也觉得牛逼！那反之呢？所以肯定是会影响的！滴滴司机杀死女乘客，多少人骂滴滴公司！对公司形象多大？猥亵学生的老师，你看看还有没有人把小孩送到那学校？看似是自己的原因，但牵一发而动全身，全公司都会被牵连！

规范员工着装和形象对企业有何作用？

人的第一印象取决于第一穿着形象。所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。如果你的公司员工穿的邋里邋遢，那么你这个公司在对外关系处理上就会显得很被动。如果你的公司员工形象良好，那么在对外宣传上你的公司就会处于优势。所以聪明的大企业或者有野心有前景的公司都会制作属于自己的员工服装。T社在员工文化衫有着多年的经验，深得各大企业喜爱。

一个企业的文化和价值观可以影响一个员工多大？

企业的文化和价值观是群体中大多数人认同并践行的，并最终表现在话术和行为上，人是文化和价值观的主要载体。一个企业的文化和价值观对员工个体的影响，主要来自于载体，即企业中认同并践行企业文化和价值观的群体，这个群体有多大，影响力就有多大。就比如你在一个人人都忙碌的团队里，而你很清闲，就会觉得不自在，自然而然就会找事做。又比如你在一个大家都在做改进改善活动的团队里，你自然而然也会参与其中。