本文目录一览：

• 1、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
• 2、如何收集加班证据？什么样的加班证据才会被采纳？
• 3、微信聊天记录能做为劳动仲裁时的证据吗

我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞

既然他们这样错误认识你

还没法做解释

可以先在别处找个适合自己的工作

再辞职走人

这样更稳妥些

也不用父母担心

如何收集加班证据？什么样的加班证据才会被采纳？

收集加班证据，一般从以下两个方面来收集。一是直接收集相关证据，二是间接收集相关证据。

一、直接收集相关证据。直接的相关证据就是首先你得证明你是这个公司的工作人员，那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印，这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其他的劳动关系材料。主要看一下你所签订的合同，有没有加班的相关条例和具体要求。一项关系材料也会作为重要的法律依据。三是考勤记录。在任何公司都会有考勤记录和考勤管理制度。首先你就要复印该公司领导签字的考勤管理制度，然后再拍照和复印你的个人考勤记录。要就是包含有领导签字的有关加班的申请单。这一材料也会作为本人加班的直接证据。四是你的生产记录和工作记录。作为公司的员工，肯定有领导签字的，加班的相关内容记录。必要及时的拍照和复印作为加班的证据。五是你的银行工资流水。你的工资条和工资支付凭证会作为加班工资核算的直接证据。

二、间接收集证据。姐收集证据就有很多方面内容也很详细，就比如领导给你发的消息，让你加班的记录，微信记录，这些都可以作为间接证据。平时的工作群有关于加班的公告和通告，都也会作为间接证据。再然后就是平时的加班记录和其他人证都可以作为加班的间接证据。

通常说以上的直接证据和间接证据都会被作为加班的证据也会被采纳。与平时领导要求你的加班的通话录音和QQ微信聊天记录，一定要及时的保存。有平时的加班单和考勤表，所有的加班来往邮件都可以作为加班的证据，一定要及时的保存和留存。

微信聊天记录能做为劳动仲裁时的证据吗

这个可以作为证据，但必须符合电子证据的要求。

最高法《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，《法释》规定：网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。