（王蕊取关汪苇杭）王蕊汪苇杭聊天记录
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令人心动的offer医学生谁拿到了offer
刘畅、冯琛、汪苇杭拿到offer。
这次节目组共邀请了八位医学生嘉宾，包括七位研究生和一位本科生。
这8人中，有4人本博均就读于985，分别是西安交大的王蕊、浙江大学的刘畅、中南大学的李不言和汪苇杭；3人本科就读于非211高校，研究生就读于985、211高校，其中冯琛本科浙中医，研究生浙大，张洽本科杭州师范大学，研究生浙大，谢旭超本科温州医科大学仁济学院，研究生西南交大；1人本科就读于沈阳医学院。
李不言病例汇报时哭了，他为何如此感性？
成为一名优秀医生，究竟应该依靠哪些特质？
李不言拥有能够成为一名医生最优秀的特征，那就是共情能力。
令人心动的offer是本年度非常重磅的职场观察类节目，在此前的几季节目当中，他们的关注点放在法律医学生上面。然而这一季将医学生作为观察的重点子行业拥有很多的特殊性，所以一经播出这档节目，就受到了不少小伙伴们的关注。在众多的实习生里面，一些出色的人也开始慢慢的浮现出他们的能力，比如李不言。李不言是湘雅医学院的博士生，从学历上面来看它可以是算得上几位学霸当中的翘楚。然而表现在前几期节目来看，算不上优秀，然而在最新一期节目的播出上面，他在汇报病例的时候竟然感动的落泪。
李不言之所以会在那么多主治医生的面前落泪，是因为他汇报的病例是由他自己亲自收治，从入院到治疗乃至于现在的康复，所有的过程里不严都在认真参与其中，并且帮助病人排解情绪。在临床的工作当中能够接触到这样一位病人，对于医学生来说是一个很重要的经历，李不言也知道病情给病人带来了很大的心理压力，所以在汇报的过程当中，他完全可以站在病人的角度来叙述病情。这也是为何最终难以控制情绪，泪洒现场。虽然他自己也表示这并不是作为一名专业医生应该干出的事情。
但是想要能够成为一名专业的临床医生，拥有绝对的医术是完全不够的。需要在日常的治疗当中给予病人最好的人文关怀，才能够让病人最大程度信任医生。李不言在实习的过程当中，每天都和病人待在一起，他最清楚病人的情绪，所以在此次汇报的过程当中，他已经和病人站在了统一战线。我相信除了病人本人非常希望能够尽快的恢复健康，李不言也更加希望他能够早日的战胜病魔。这件事情最好的印证了一个成语叫做医者仁心。一名医生就是要拥有绝对的共情能力，再加上专业的技术，才能够在自己的工作当中为病人提供最好的医疗服务。
也许李不言在节目的最后没有办法获得一份offer，但是我相信这段经历一定能够在他的青春当中留下一个深刻的回忆。
《offer3》谁留下了？
《offer3》心内科的刘畅、神经外科冯琛和肝胆胰外科汪苇杭3个人获得最终的offer留下了。
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《令人心动的offer》第三季是一档职场观察类真人秀节目。
综艺 |《令人心动的offer3》当代职场人的“生活法则”
最近趁着假期追了一波综艺，这是为数不多我能从中学到知识的综艺，于是我将目前我收获到的东西分享出来，希望能够让更多的人受益~
看完offer3，令我印象最深的两个人分别是王蕊和刘畅，接下来的话都 对事不对人 ，让我们主要来看看在她们身上有没有 值得借鉴学习的地方 吧。
offer3里王蕊绝对是争议最大的一位，其实，能看出来王蕊本身是很机智灵敏的人，笔试的时候排名第一，但是后面观众都很不喜欢她，当然了， 客观上也存在着专业方向不吻合，综艺的剪辑，人设基本等一系列问题 ，最终展现在大家面前的王蕊是一个不太讨喜的形象，但抛开这些，在她身上仍有很多我们需要在职场中警惕的 【学生思维】
王蕊的备受争议的名场面之一，就是 在病人面前当场翻开用药指南 ，引起了病人对医生的极大不信任。 错误之处在于她没有意识到： 医生这一职业的专业性就在于他的权威性。 当然在这一场景下，不知道用药情况也不能随便乱说，但她完全可以用更为巧妙的办法来弥补自己这一知识盲区（比如找个借口暂时离开然后查清楚了再回来）
正确方法： 当我们进入到一个职业角色的时候，哪怕自己当时可能知识经验不足，可以通过 争取一些时间来查阅资料 请教他人， 但在面对病人的时候，请尽量保持自己专业的一面，不要露怯。
第三期严主任批评王蕊缺乏练习，王蕊却马上回了一句“我只睡了四个小时”。然而，严主任一针见血地指出了这根本不是你没睡好的问题。
正确方法： 不要解释太多，也不要玻璃心，谁没被上级骂过，职场就是一个看结果的地方， 认识问题，改进问题，用行动说话，就足够了。
有一次王蕊上完手术回来，严主任问她感觉怎么样，她说“挺好的呀”，严主任马上怒了，“都丢人了，还挺好的”。可以看出来， 王蕊在学校里一定是顺风顺水的，很受老师喜欢的大学霸 ，因此也带着一些学生气和傲慢，在面对实操的不足和严主任的训斥时， 总是一脸懵的状态，还沉浸在原来的荣誉中，没有打破重来。
正确做法： 学习刘畅，这一点刘畅就做得很好，同样是科研型的学霸，面对临床的不足， 一直保持谦卑的学习心态，拼命补上去，这一种空杯心态值得学习。
刘畅是那种抗压能力极强的人，发现自己不足之后，没有因为自尊心被打击而抱怨，而是 意识到自己的不足并且马上通过深夜苦读来弥补 ，这一点真的值得好好学习。
印象最深刻的是刘畅和高尚在交报告的时候，刘畅交了三份，而高尚交了两份，在他们争吵的时候，我发现 刘畅更在意的其实是 通过这些病人来学习东西 ，而高尚只是单纯地在完成主任给他布置的任务，我想这也就是为什么他们产生分歧的原因。还有一次，刘畅和李不言他们有一个团队协作，李不言出于是否会拖累团体的角度而担心，而 刘畅却考虑的是否能从中学习和提升 ，从这些方面就被畅姐的大格局所吸引了，狠狠爱住！
1. 如果自己有拿得出手的特长，可以抓住时机勇于表现 ，可以获得上级的好感和赏识。比如刘畅在演讲时PPT用英语，张洽在面试时用英语自我介绍来显示专业性。
3.作为职场新人，需要学习的东西很多，要 养成随时做笔记的习惯 ，一开始可以做纸质笔记或电子笔记但后面要习惯把这些笔记都装进脑子里，并且要学会将现有的知识进行总结归纳。比如刘畅勤于记下自己不会的知识而后内化。
4.在向上级汇报工作的时候， 思维导图 会很吸睛，既简单易懂又条理清晰，可以减少上级思考时间。比如刘畅用思维导图获得上级好感。
5. 有实力，生性谦卑自信，举止言谈都非常有礼貌，对待工作上进努力勤奋，刻苦钻研的人到哪里都是发光的。
6. 在职场中收到委屈是一件无可避免的事情，我们在这时应该做的是收拾心情调节情绪，鼓励自己做好自己的事情，用实力继续向上拼搏。 比如谢旭超被护士打分低没有因此自怨自艾，一蹶不振。
7.踏入职场我们就要 明确自己是独立的个体，要学会自己去面对问题，解决问题，不要“抱团成长” ，这样的成长有局限性和依赖性，要学会把我这个“共同成长”的度。比如神外三兄弟抱团不去查房被骂。
8.拥有一个 清晰的职业生涯规划 ，其实就已经超过同龄人一大截了， 时间永远是最宝贵的试错成本 ，早点想清楚自己想要什么，是非常重要的。比如李不言博士还一直在摸索自己的方向，相比冯琛硕士阶段就已经干出自己的一番事业了。
9. 当我们遇到突发状况，一定要控制好自己的情绪，学会坦然接受，理智冷静地去解决问题。 比如汪苇杭被临时通知需要更换病例迅速调整心态和工作节奏，不被负面情绪困扰，并在两小时内完成病例汇报。
1.一个是小医生，一个是大医生。小医生看的是病，大医生看的是人。 小医生治的是人的病，大医生治的是病的人。
2.我们的人性里头， 最怕的就是美的善的好的被我们亲手打碎了。
3.理想主义者是不可救药的。
4.人类对死亡的恐惧是与生俱来的，也正是对死亡存有恐惧才使得人类得以长足发展， 但恐惧应该是活着的警示，而不是枷锁。有一些人从生下来就畏惧死亡，忧虑未来，年纪轻轻就设想自己老了以后会如何悲惨，其实这是对自己人生的浪费。
5.我觉得 人生的价值 不在于别人的评价，而 在于自己的接纳。
6. 希望是唯一价廉而有效的可以对抗人间疾苦的方法 ，它是俘虏的自由，病人的健康，乞丐的财富，极寒中的暖阳。
7.在科技不发达的过去，人们错把“巫术”当成医术；而在科技发达的今天，人们错把医术当成“巫术”。
8. 没有关怀的医学是冰冷的，可是反过来，没有技术的关怀是滥情。
9.适当告知原则，不是直接告知而是适当告知，假话全不说，真话不说全。
10.我常常跟他们说，你们是病人，不是罪人，真正可怕的不是HIV，而是无知与偏见。
11. 医生on call, 一生on call.
《令人心动的offer3》这部医生职场观察类真人秀节目，不仅让我们这些普通人更了解了医生这门职业，还让我们从另一个视角看到医院里的人生百态，看到这些实习生们，这也不禁让我情境代入，而节目中的嘉宾们对职场，人生的思考和解读，也让我更加豁然开朗了许多，希望也可以带给你一点启发。
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