本文目录一览：

• 1、...没有签合同,但是有打卡记录,有干活的聊天记录,有老板当时的结算单...
• 2、...当初没有定合同,但是有微信聊天记录,可以去法院起诉吗?能打赢官司...
• 3、...劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以...

...没有签合同,但是有打卡记录,有干活的聊天记录,有老板当时的结算单...

1、与老板协商：首先，你可以与老板进行协商，让他支付你的工资。在协商时，建议可以提供打卡记录、聊天记录等证据。 向人力资源和社会保障部门投诉：如果协商失败，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。

2、如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。

3、只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。

4、法律分析：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。

...当初没有定合同,但是有微信聊天记录,可以去法院起诉吗?能打赢官司...

1、有聊天记录无合同可以起诉。但聊天记录的内容要清晰具体明确。起诉需要向法院提交起诉状及证据，双方的主体信息。

2、法律主观：没有借条只有微信聊天记录可以起诉。但是微信聊天记录如果不涉及有借款的内容，仅仅是转账记录的话，由于真伪难辨，且不足以证明借款事实，在法院进行判决时，采信度不高。

3、法律分析：有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，微信等聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据，当事人可以依据该证据直接提起诉讼。

4、目前法律承认电话录音、聊天记复录和微信聊天记录等制，作为证据使用的合法性。所以，虽然没有签订合同，没有签字，如果能打官司，是可以作为证据使用的。

5、微信聊天记录可以作为证据起诉的，但是应当应当满足证据的“三性”，即真实性、合法性和关联性。

...劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以...

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。

可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果没签合同有微信记录能作为证据可以要到工资。用人单位能够提供真实可靠的法院认可能够证明与其人没有劳动关系的例外。

搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到 当地 劳动局 投诉。

无劳动合同的起诉状应载明以下内容：原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；诉讼请求以及事实；请求及事实的证据。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。但起诉前一般需要先申请仲裁。