本文目录一览：

• 1、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
• 2、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
• 3、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
• 4、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
• 5、帮我看看我们的聊天记录，他是领导，我是员工，比我大16岁，这聊天记录是因为他真的不喜欢我还是对我要
• 6、跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？

不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？

从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。

不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。

但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。

最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。

和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗

微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。

我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗

微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁

在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？

我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。

这种情况很常见，分两种情况：

1.你受得了

我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。

她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。

她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。

久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。

拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。

2.你受不了

性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。

不过建议请辞之前，先找好下路。

晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。

帮我看看我们的聊天记录，他是领导，我是员工，比我大16岁，这聊天记录是因为他真的不喜欢我还是对我要

那不是喜欢，公司一但有恋爱关系，就会走人。要是他有家庭，你肯得注意

跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？

这个就看你自己吧

因为根据你的习惯

有些东西不需要保留

那就不要保留了

反正他也不会影响其他东西