1、如果双方有约定有试用期六个月的说法,说明你是在用工,你必须支付他的工资。
2、培训费学徒费,可以不退还。
没有白纸黑字的合约,只能找当初收钱的人谈了,你的家人一定在交钱以前就和某某谈过你在电脑城学习的事情,你找你的家人沟通才是关键,我估计退一半是有的吧,全退是不行的了,不然,你让别人去学习吧
这个也有她一定道理当你去她那里学习熟练走了也就直接把技术带走,不但给这个市场增加竞争力,还会给他的生意受到一定程度影响,认为这个老板所说的条件是对的。
学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟,学徒也是有工资的。
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。