个人感觉这个男人只是想聊骚、打炮而已。建议你私下问问老员工和其他女孩子,肯定不止你一个人被他这样撩过。这种渣男的套路:1.对你若即若离的,时不时关心一下,让你产生一种他对你有好感的错觉;2.找机会和你诉苦,说自己女朋友的坏话,引起你的同情心;3.把握一切时机引你上床,然后口头承诺给你升职和好处;4.事情败露后就会说是你勾引的他,他有女朋友云云;5.利用领导的权利踹你出公司,继续找下一个。当然,有的男人虽然很会说话,但人不坏,这就需要你擦亮双眼自己观察了。
从你表述的信息来看,这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜,但是还远远达不到暧昧的那种地步,因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过,从他们的聊天中可以看出来,他们平时就在互相关心,但是说话还是比较生疏,说明他们的关系还不是很熟悉。
但是,我个人觉得,你偷窥别人的聊天信息是不对的,这是别人的隐私,你更不应该把他发出来。
最后,职场上的潜规则太多,有些东西最好不要去看,不要去追究,不要去问,做好自己的本职工作就可以了,没有必要去管别人。
我一会儿准备出去,说得不好,请多包涵。
这种情况很常见,分两种情况:
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导,应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司,既然她要面子,你就给她面子好了。怎么给?你就投机投机她,她在说她光辉事迹,牛掰哄哄的时候,你就一脸羡慕的说,真是厉害,不愧是领导。
她在开玩笑事,但是她的玩笑一点也不好笑,你也哈哈大笑,笑的前俯后仰,人仰马翻。
久而久之,她会对你产生好感,之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲,无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候,反正要走,何不把话说清楚?把她的事情全部跟领导说清楚,然后请辞。老板听你言之有理,也不会无动于衷,或许会私底下查。然后让你留下来,承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前,先找好下路。
晚上回来,有什么问题咱们可以继续探讨。
这个就看你自己吧
因为根据你的习惯
有些东西不需要保留
那就不要保留了
反正他也不会影响其他东西
如果是我会考虑离婚,因为一个人可以犯错,但别犯原则性错误。这不是谁迁就谁的问题。两个人在一起的基础是信任,这个比爱情好要重要,显然你老婆在此做得不好。