可以。如果你去劳动仲裁的话,微信聊天记录是可以作为证据的。事实上,你只需要证明你在对方单位工作就行了,对方应该提供工资发放证据,如果不能提供,那就是没发放工资。
建议先理后兵。首先,找到公司知情人了解一下公司实际情况,即为什么会欠工资,是普遍性的,还是个别的,即除你之外,还欠别人的工资否,如果是欠得多,可能是企业根本就没有钱,也可能恶意拖欠,如果是没钱,可以协商解决,一旦公司有钱了马上发,如果是恶意拖欠的话,就联合起来找老板谈,要求发工资,表示大家的不容易,好好谈,将心比心的谈,看能来感化他。如果是不能得到解决,可以向当地劳动仲裁部门进行控告,要求劳动仲裁部门协助解决问题,一般都是会得到支持的。如果最终得不到解决最后的办法就是起诉到法院了,但如果是钱太少了怕不值得。所以还是以谈判解决为宜。
可以的,不过最好搜集更多对你有利的证据,比如能够明确双方身份并且确认对方借款事实的通话录音。微信聊天记录属于证据的一种——电子数据,但要能够证明就是对方本人在使用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第五项规定:证据包括:(五)电子数据。
如果向法院提交的证据材料能充分证明对方借钱的事实,法院会支持诉讼请求。如果证据材料不够充分,可以考虑以不当得利起诉。
提起民事诉讼时需准备民事起诉状,对方身份证复印件,证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。
扩展资料:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定:
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
可以。只要有聊天记录和转账记录,就足够了。没有欠条,照样可以讨回公道!法院会支持你的?起诉她,照我说的做!
如果老板真的有困难的话,那么等过一阵再开支也是可以的,但是如果老板有钱而拖欠工资不给的话,你可以直接找当地的劳动局。