本文目录一览：

• 1、我没有劳动合同自离了，厂牌工资条之类的东西，厂里也没有，只有微信聊天记录可以吗？
• 2、电子厂里上班的女孩性格都比较宅嘛，又如何跟她们聊
• 3、私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，
• 4、进了电子厂，人家说20一小时，可是到了厂里却是17一小时，人家有合同，你有微信聊天记录能投诉吗？
• 5、黑厂没签劳动合同怎么告，只有工资转账记录和聊天记录，其他都没有？
• 6、手机用厂里的无线网聊天(微信),微信记录老板在电脑上能看出聊天记录吗?

我没有劳动合同自离了，厂牌工资条之类的东西，厂里也没有，只有微信聊天记录可以吗？

可以，虽然你没有劳动合同，但是只要你能证明你在这家厂工作就行，只不过没有合同收集证据要麻烦，如果有合同就简单多了，一张合同书就行

电子厂里上班的女孩性格都比较宅嘛，又如何跟她们聊

一般的女孩子喜欢明星八卦，化妆，包包，时尚的东西，电影，电视，旅游等等可以从这方面着手，看你的聊天记录，她不喜欢电视剧，可以直接问她，平时都有什么爱好，从她的爱好聊就可以了

私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，

用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

进了电子厂，人家说20一小时，可是到了厂里却是17一小时，人家有合同，你有微信聊天记录能投诉吗？

《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的，要约失效：

(一)拒绝要约的通知到达要约人;

(二)要约人依法撤销要约;

(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

你到了电子厂，觉得书面协议与口头协商不一致，则是违背了上述的第四点，受要约人对要约的内容作出实质性变更。应该提出异议，而不是任由电子厂说了算。如果协商没有结果，可以拒绝签订协议。

黑厂没签劳动合同怎么告，只有工资转账记录和聊天记录，其他都没有？

你想告什么？没签劳动合同，只要有能证明你在该厂工作过的事实，那一样能证明你和该厂存在劳动关系。你可以再收集一些证据，比如工作证、工作牌、岗位资格证、，连你说的转账记录和聊天记录，以及同事的证人证言，都可以最晚证据使用。

手机用厂里的无线网聊天(微信),微信记录老板在电脑上能看出聊天记录吗?

看不到，因为微信聊天记录是加密传输的，理论上来说，老板可以拦截到你收发的数据，但这些数据已经加密了，到目前为止，还没有任何人能够解密微信及QQ的加密传输数据。